當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國正處于新的發(fā)展階段，迫切需要通過“創(chuàng)新驅(qū)動”來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。作為貫徹落實(shí)“創(chuàng)新驅(qū)動”戰(zhàn)略的微觀主體，企業(yè)創(chuàng)新既是保障自身永續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是賦能經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的動力。但是，在現(xiàn)實(shí)中企業(yè)卻往往面臨“員工創(chuàng)造力不高、團(tuán)隊創(chuàng)造力沉寂”的窘境。如何有效提升組織創(chuàng)造力已成為亟待解決的重要現(xiàn)實(shí)問題。

目前普遍認(rèn)為，管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響創(chuàng)造力的重要因素之一。由于創(chuàng)造力的激發(fā)通常會面臨“新穎性”和“實(shí)用性”的兩難困境，迫切需要管理者采取合適的領(lǐng)導(dǎo)方式來有效突破激發(fā)創(chuàng)造力過程中的困境。近年來，發(fā)源于西方悖論思想和東方陰陽哲學(xué)的悖論式領(lǐng)導(dǎo)秉承“兩者都”的邏輯，在處理沖突和矛盾過程中顯示出獨(dú)特的優(yōu)勢，日益受到實(shí)踐界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。然而，在理論層面上，學(xué)術(shù)界對悖論式領(lǐng)導(dǎo)觸發(fā)組織創(chuàng)造力的內(nèi)在機(jī)理尚未給予系統(tǒng)的解答。

中國社會科學(xué)出版社出版的彭偉教授所著《組織創(chuàng)造力的提升路徑研究：悖論式領(lǐng)導(dǎo)的觸發(fā)作用》一書為解決上述問題提供了新的思路與視角，具有突出的理論意義和現(xiàn)實(shí)價值。該書聚焦于悖論式領(lǐng)導(dǎo)這一新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，圍繞悖論式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力、團(tuán)隊創(chuàng)造力和組織創(chuàng)造力三個層次上的影響開展了深入系統(tǒng)的研究，為解碼中國組織創(chuàng)造力提升之路提供了新視角的解讀�？v觀全書，該書的價值和特色主要體現(xiàn)在：

第一，問題意識強(qiáng)烈，研究視角獨(dú)特。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，肆虐全球的新冠疫情、日益嚴(yán)峻的氣候問題更是加劇了這一變化。創(chuàng)新日益成為不確定性環(huán)境下的主旋律，也是企業(yè)應(yīng)對危機(jī)的有效途徑。作為創(chuàng)新的微觀基礎(chǔ)，員工、團(tuán)隊及組織等三個層面創(chuàng)造力的提升對組織創(chuàng)新的重要性不言而喻。據(jù)此，該書探索性從發(fā)源于西方悖論思想和東方陰陽哲學(xué)的悖論式領(lǐng)導(dǎo)這一新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格出發(fā)，探討悖論式領(lǐng)導(dǎo)觸發(fā)組織多層面創(chuàng)造力的內(nèi)在機(jī)理，體現(xiàn)了強(qiáng)烈的問題意識與獨(dú)特的研究視角，為解碼中國情境下組織創(chuàng)造力的提升之路提供了新解讀。

第二，邏輯層次分明，研究內(nèi)容豐富。該書緊緊圍繞“悖論式領(lǐng)導(dǎo)如何有效觸發(fā)組織創(chuàng)造力”這一研究主題，遵循“問題提出→現(xiàn)狀梳理→理論建構(gòu)→實(shí)證分析→對策建議”的經(jīng)典實(shí)證研究范式，分別就中國情境下悖論式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力、團(tuán)隊創(chuàng)造力和組織創(chuàng)造力三個層次上的影響開展深入系統(tǒng)的實(shí)證研究。該書明晰了悖論式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的跨層次作用機(jī)制，揭示了悖論式領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊創(chuàng)造力的社會網(wǎng)絡(luò)機(jī)制，剖析了CEO悖論式領(lǐng)導(dǎo)行為對組織創(chuàng)造力的驅(qū)動機(jī)制。研究結(jié)果既證實(shí)了悖論式領(lǐng)導(dǎo)在員工、團(tuán)隊、組織等三個層面的有效性，還深化了我們對領(lǐng)導(dǎo)行為影響組織創(chuàng)造力內(nèi)在機(jī)理的認(rèn)識。

第三，論證過程嚴(yán)謹(jǐn)，研究方法科學(xué)。該書秉承理論和實(shí)踐相結(jié)合的研究思路，綜合采用定性、定量的研究方法，以期實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)理論的科學(xué)性和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)的可驗(yàn)證性。首先，該書運(yùn)用文獻(xiàn)研究方法，全面梳理了國內(nèi)外員工、團(tuán)隊和組織三個層面創(chuàng)造力的影響因素的相關(guān)研究文獻(xiàn)，系統(tǒng)回顧了國內(nèi)外悖論式領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究進(jìn)展，總結(jié)了現(xiàn)有文獻(xiàn)中存在的不足，進(jìn)而界定了該書在理論方面的增量貢獻(xiàn)；其次，該書采用規(guī)范研究方法，著眼于中國情境特征，以社會網(wǎng)絡(luò)理論、組織雙元理論等為理論基礎(chǔ)，構(gòu)建了悖論式領(lǐng)導(dǎo)影響員工創(chuàng)造力、團(tuán)隊創(chuàng)造力以及組織創(chuàng)造力的理論框架；最后，該書運(yùn)用實(shí)證研究方法，基于長三角地區(qū)的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS、LISREL、Mplus等軟件，實(shí)證檢驗(yàn)悖論式領(lǐng)導(dǎo)對員工、團(tuán)隊、組織三個層面創(chuàng)造力的作用機(jī)理。

總之，《組織創(chuàng)造力的提升路徑研究：悖論式領(lǐng)導(dǎo)的觸發(fā)作用》是一部從領(lǐng)導(dǎo)力視角出發(fā)來解碼中國情境下組織創(chuàng)造力提升之路的力作。該書不僅可以豐富悖論式領(lǐng)導(dǎo)這一新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)研究成果，也能為我國企業(yè)激發(fā)員工創(chuàng)造力、完善團(tuán)隊創(chuàng)造力、提升組織創(chuàng)造力提供實(shí)踐參考，是一本兼具理論價值和實(shí)踐意義的學(xué)術(shù)專著。

（作者系南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理學(xué)科帶頭人、教授、博士生導(dǎo)師，中國企業(yè)管理研究會副理事長、江蘇省數(shù)量經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)學(xué)會副會長、江蘇省科技人才思想庫主任）

來源：中國社會科學(xué)網(wǎng)