記者從日前召開的市委人才工作領導小組2022年第二次會議上獲悉，今年人才評審工作是全市人才計劃迭代升級后的第一年，申報數量、教育醫療人才、科技創新平臺支持力度等都有大幅提升，產業人才支持范圍也有擴大。全市上下認真貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，在強化“一把手”抓人才的責任和意識、服務玉溪發展、政策制度創新上都取得了新進展，全市人才工作不斷向好發展。

在強化“一把手”抓人才的責任和意識上有新進展。玉溪在全省各州（市）中率先召開市委人才工作會議，并在全省首家通過召開人才工作現場觀摩交流會的方式，督促市委人才工作會議精神落細落實。

在服務玉溪發展上有新進展。在服務產業上，創新建立人才工作服務制造業全產業鏈專班的工作機制，編制《玉溪市產業人才政策一本通》，連續發布2期產業急需緊缺人才目錄，首批5名產業發展指導員多次就全產業鏈發展建言獻策。在服務基層上，在縣（市、區）組建20個專家服務隊助力鄉村振興和基層治理現代化。在服務地方上，開展“百名博士建功新時代”行動，首批2名博士掛任江川區、華寧縣政府黨組成員，僅3個月時間就爭取到中央項目資金1973萬元。

“一名只有大專學歷的企業技術骨干、一名本科學歷的總工程師，也能直接享受剛性引才政策支持。這一切，都發生在玉溪。”市委人才辦相關負責人告訴記者，自今年2月市委人才工作會議召開后，全市人才工作在政策制度創新上取得的新進展、新突破尤為亮眼。我市率先在全省推行“企業高層次人才自主評價認定”和特殊產業人才“一事一議”評價，產業類剛性人才引進數量也從過去3年僅1人提升到今年的7人，3名非公企業人才經“一事一議”評價分別入選市級人才計劃。10余家企業推行新型學徒制試點，高層次醫學團隊、創新聯合體、產業技術研究院、新型研發機構和公共技術服務平臺在玉溪得到相關支持。

“這一系列舉措都是玉溪人才工作從0到1的創新突破，相信只要市委人才工作領導小組各成員單位真正‘動起來’，讓政策制度‘活起來’，人才就能‘聚起來’，玉溪打造‘高端人才在云南宜業宜居第一目標城市’、構建區域性人才聚集高地的目標就能實現。”市委人才辦相關負責人說。（玉溪日報全媒體記者  夏娜）