近年來，省人力資源和社會保障廳緊扣我省高質(zhì)量跨越式發(fā)展和“三個定位”戰(zhàn)略目標，聚焦現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，深化人才發(fā)展體制機制改革，破除制度障礙，抓實人才培養(yǎng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，專業(yè)技術(shù)人才和技能人才“兩支隊伍”實現(xiàn)量與質(zhì)的雙提升。

截至目前，全省專業(yè)技術(shù)人才由2012年的119.8萬人增加到190.4萬人，高技能人才由2012年的56.5萬人增加到139.5萬人。其中，733名省內(nèi)外知名專家到我省縣級以下基層設(shè)立專家基層科研工作站，469名首席技師入選“興滇英才支持計劃”。一大批高層次人才和高技能人才在云嶺大地建功立業(yè)，為推動云南經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐和智力支持。

為吸引留學人員來滇、集聚高端人才，近年來，我省啟動實施了留學人員回國在滇創(chuàng)業(yè)支持計劃，加大創(chuàng)業(yè)項目資助力度，積極支持留學人員創(chuàng)辦企業(yè)，著重培養(yǎng)一批專業(yè)素質(zhì)高、技術(shù)前景好、海外聯(lián)系廣、熟悉國際運作規(guī)則的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理人才，吸引更多優(yōu)秀留學人員回國在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。搭建留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，加快推進留學人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，依托各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間、孵化器等就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺載體，為留學回國人員提供多平臺、多層次、全方位的服務(wù)。

加強博士后站建設(shè)，發(fā)揮磁場效應(yīng)。我省大力支持和鼓勵全省符合條件的高等院校、科研院所、企事業(yè)單位積極申報設(shè)立國家級、省級博士后站，制定出臺《“彩云博士后計劃”實施細則》等措施，通過提高資助標準、適度放寬設(shè)站和進站條件、優(yōu)化審批流程、完善激勵措施等，吸引優(yōu)秀外籍、留學回國、省內(nèi)外高校畢業(yè)博士在我省從事博士后研究，為博士后出站人員留滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全鏈條服務(wù)、全方位保障。

加大招才引智力度，提升引才效能。我省通過建立急需緊缺高層次人才需求征集發(fā)布機制，定期征集需求信息，通過各大媒體、網(wǎng)站、各類招聘活動進行發(fā)布。持續(xù)優(yōu)化云南省招才引智“尚賢榜”平臺，繼續(xù)組織開展“云南人才周”“廣聚賢才 共創(chuàng)滇峰”等引才品牌活動。持續(xù)擴大招才引智工作站覆蓋面，研究制定有效促進工作站發(fā)揮作用的激勵措施。同時，不斷總結(jié)提升“點對點”精準引才和“引才引智”特聘顧問服務(wù)機制，提升人才引進工作質(zhì)效。通過打造人才服務(wù)品牌，營造舒心環(huán)境，各級人社部門充分發(fā)揮省級高層次人才服務(wù)窗口作用，高質(zhì)量做好“興滇惠才卡”各項服務(wù)工作，為人才在社會保險、創(chuàng)業(yè)投資等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營造有利于吸引人才、促進人才發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境，確保各項人才禮遇落實落地。（云南網(wǎng)記者 李海球）