□  玉溪日報全媒體記者  李丹

“讓更多人才匯聚玉溪、建設玉溪。”在市第六次黨代會報告中，市委對玉溪人才工作確定了目標定向、擘畫出發展藍圖。

“苦有方向，干有目標，玉溪建設‘一極兩區’，離不開現代產業體系的構建，產業發展離不開人才的支撐。”玉溪市人力資源和社會保障局黨組書記、局長王紅表示，市人力資源和社會保障局將緊扣工作實際，深入各縣（市、區）、工業園區、企業開展全市重點產業人才需求調研，進一步精準摸清各重點產業人才需求，制定更加專業化、有針對性的公共就業和人才服務措施，為推動實施工業倍增計劃、激發玉溪經濟社會發展潛力提供堅強的人才資源支撐。

為壓實扛牢工業倍增主體責任，市人力資源和社會保障局已成立3個調研組，由局黨組成員帶隊，在全市范圍內開展調研。調研內容包括企業運行發展狀況、企業人才結構、人才隊伍建設情況、人才需求情況等。此次調研采取問卷調查、實地走訪和集中座談的方式，深入9個縣（市、區）、5個工業園區和相關行業主管部門，實地走訪企業31家，對120家企業和3家行業主管部門進行集中座談。

“真正撲下身子，沉到基層，傾聽企業最直接的反映與需求，全面準確開展調研活動，是我們人社部門開展‘我為群眾辦實事’的生動實踐。”市人力資源和社會保障局副局長馬勤偉告訴記者，此次調研覆蓋了我市千億級產業和百億級產業共13項重點特色產業，數據了解翔實全面，問題分析深入精準，提出對策切實可行，取得了預期效果。

“人社局到我們企業調研后，僅用一個星期就完成了企業培訓的資質審批。”云南玉溪三建建設集團有限公司項目負責人告訴記者，建筑行業人才結構復雜，工人流動性大，很多新招聘的工人專業技術不強，沒有持證上崗。經過人社部門走訪后，在公司成立了培訓中心，對基礎崗位技術工人進行技能培訓，目前職工技能水平和持證率都大幅提高。

立足企業用工需求，我市人社部門充分利用此次調研成果，整合人才資源庫優勢，更精確地為我市未就業人群提供具體企業崗位、相關行業等招聘信息。“我們針對剛畢業未就業的高校大學生，根據其學科專業，通過綜合研判，為其推薦具體企業崗位。”馬勤偉說，“這樣一來，求職者與企業用工崗位需求的配適度就提高了。”

同時，以本次調研為契機，市人力資源和社會保障局建立了重點產業聯系制度，每個重點產業都安排專人聯系服務，引導企業用好用活惠企政策，助力企業用工需求，切實解決服務企業不精準的問題。

“實現工業倍增，首先要把人才引進來，需要人才來推動。人才帶進來了，思想和技術也就跟上來了。”云南快大多畜牧科技有限公司相關負責人楊保和說，“就我們企業而言，人社部門的服務更加精準到位了。特別是在人才工作上，推動效果很明顯。比如，人社部門對企業員工的職稱認定、教育培訓和在企業建立專家工作站等對人才進行獎勵和激勵。”

“企業對高層次人才需求引進成本高，人社部門有平臺、有政策為企業減負。”馬勤偉表示，將加強柔性引才，引進各類高精尖人才來到玉溪、留在玉溪。