“2018年以來，玉溪市紀檢監察機關為黨員干部、公職人員澄清正名共計103批次137人……”日前，玉溪市紀委市監委召開容錯糾錯機制推進工作會，會議介紹了相關工作的落實情況。

近年來，玉溪市紀委市監委深入貫徹落實中央關于鼓勵干部擔當作為的有關要求精神，切實找準找實容錯糾錯機制著力點，把決不讓有問題的干部逃脫黨紀國法的嚴懲和決不讓無問題的干部背上不白之冤的“罪名”作為正風肅紀新常態，扎實做到旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，進一步調動廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性。

精準把握政策界限，嚴格“三個區分開來”。在實踐運用中，對一心為公、主動擔當者在工作中出現的瑕疵，以及無主觀惡意，因工作過失且能夠重新完善改正、沒有造成惡劣影響的，采取批評教育、治病救人的方針，給予容錯保護和糾錯免責，抓早抓小，防微杜漸，用好政策辦好事。對誣告陷害他人的，依紀依規、以情以理進行批評教育或作出相應處理，彰顯紀檢監察機關擔當作為和努力維護良好政治生態的決心。

切實找準工作重點，嚴禁誣告錯告陷害。堅持把信訪群眾當“家人”，在認真分流核查來信來訪事項的同時，主動向誣告錯告的歪風邪氣“亮劍”，堅決糾正挫傷黨員干部干事積極性、損害干部形象、影響凝聚力戰斗力的不正之風。今年，市紀檢監察機關查處誣告陷害行為1起，處理1人。在日常監督和調查審查工作中，注重將容錯糾錯的落實與運用監督執紀“四種形態”深度結合起來，著力在早發現、早提醒上下功夫，推動監督管理關口前移。

用足用好容錯糾錯機制，嚴肅督查整改落實。深入貫徹玉溪市《關于提振干部隊伍精氣神激勵干事創業擔當作為的實施意見》等一系列激勵擔當作為的制度機制，充分調動全市干部干事創業的積極性，激發干部干事創業活力，努力營造銳意改革、敢于擔當、合理容錯的良好環境。扎實做好后半篇文章，對糾錯不落實或者落實不力的，重新啟動追責問責，讓各級黨員干部特別是被適用容錯免責的干部能夠在紀律紅線、法律底線范圍內創造性地開展工作。

此外，在工作開展中堅持實事求是、依紀依法、容糾并舉原則，逐級審核把關，不斷規范流程，完善反饋機制，嚴格審慎按照規定進行了處理。同時，定期梳理容錯糾錯、澄清正名的典型案例進行正面宣傳報道。

“對遭到不實舉報的黨員干部，不能含糊處理、不置可否，更不能坐視不理，睜一只眼閉一只眼。”市紀委市監委有關負責人表示，通過公開澄清正名，及時幫助受到不實舉報的干部卸下思想包袱、消除顧慮，讓他們真切感受到組織的關愛和溫暖，有利于充分調動他們干事創業的積極性，也在社會上樹立起扶正祛邪、激濁揚清鮮明導向，凝聚干事創業的強大正能量。（玉溪日報通訊員 胡行軍 鄧雪飛）