云南聯塑注重培育技術人才。

云南聯塑生產車間一角。

核心閱讀：2020年，云南聯塑科技發展有限公司實現生產產量12.38萬噸，主營業務收入11.19億元，繳稅7044.95萬元。成立10年來，在玉溪高新區龍泉園區管委會的大力支持下，公司走上了一條健康發展、創新發展之路，產品覆蓋西南地區乃至東南亞建材市場。今年8月底，公司的二期工程項目將建成投產，預計可實現年產能25萬噸，總產值近25億元，工業增加值4.5億元，將為公司“十四五”開局之年實現工業總產值增長20%目標奠定堅實基礎，也為推動我市工業經濟高質量發展作出應有貢獻。

□  玉溪日報全媒體記者  李昌友  文/圖

每月上旬，在云南聯塑科技發展有限公司（以下簡稱“云南聯塑”）門口，都能看到大貨車排成“長龍”等待拉貨。據介紹，云南聯塑在玉溪高新區龍泉園區注冊成立10年來，主營業務收入在中國聯塑集團控股有限公司60余家分公司中，從“老幺”升為“第五”，產品覆蓋西南地區乃至東南亞建材市場。

全方位推動企業創新發展

云南聯塑于2011年7月在玉溪高新區龍泉園區注冊成立，注冊資本2億元，占地350畝，一期項目總投資5億元。

自入駐園區以來，玉溪高新區龍泉園區管委會高度重視云南聯塑的科技創新發展，建立服務機制，借鑒好的做法，多措并舉支持云南聯塑發展科研力量。成立工作專班，從項目審批立項、廠房規劃建設、工程驗收等環節，為云南聯塑提供一條龍跟蹤服務，讓云南聯塑按照計劃快速建設。建立聯系制度，及時協調解決項目存在的困難問題，營造良好氛圍，助推云南聯塑發展。

在玉溪高新區龍泉園區管委會的支持下，云南聯塑持續推進技術創新，積極培養和吸收引進先進技術人才、高端智能設備，先后成立了玉溪市塑料管道工程技術研究中心、玉溪市企業技術中心。聘請專家作為技術顧問，成立技術委員會，設立新產品、新技術、新工藝開發機構，注重科研機構的組建、強化高端技術人才的引進，夯實打造企業在科技創新中軟硬實力發展態勢。云南聯塑通過一系列的努力，最終獲得國家高新技術企業認定。

云南聯塑現已培育中、初級技術人員13人，成立了塑料管道工程技術研究中心組，承擔了40多項科技項目的設計研發工作，“超高分子量聚乙烯隧道逃生管的研發”項目達到了國際先進水平。在各項專業領域中先后申請了53項專利，參與了14項企業標準的編制工作。

自投產以來，云南聯塑不斷創新，各項經濟指標穩步增長、屢創新高，自2016年至2020年，每年都獲評“云南省非公企業100強”。

多措并舉加強隊伍建設

云南聯塑依法履行變更、續訂、解除、終止勞動合同手續。截至目前，公司476名員工中有119名屬于勞務派遣，勞務派遣員工遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則，每月20日通過銀行轉賬發放員工工資。

在勞動用工管理方面，云南聯塑依法招用年滿18歲以上職工。依法建立和完善勞動報酬、工作時間、休息休假時間、勞動紀律等相關制度，并在員工入職前進行公司、車間、班組三級教育培訓，將公司規章制度、勞動紀律、社會保險和福利等相關信息告知員工，實行帶薪年休假規定，國家法定節假日如若安排加班的，按照國家規定的2倍、3倍工資核算。

在社會保險方面，公司依法申報、按時足額繳納各項社會保險。為453人購買養老保險、工傷保險，437人購買生育保險、醫療保險，432人購買失業保險。女職工生育期間享受至少98天產假，享受生育保險待遇，工傷期間嚴格執行國家相關法律法規，給予員工相應生活補助。按時按期按量發放勞保用品，加強職工勞動保護，每年年底安排特殊崗位員工進行職業病體檢，保障了職工職業健康安全。

依法成立黨支部、工會、婦聯組織，以“黨建帶群建，黨建帶婦建”方式，開展公司各項活動，促進企業健康發展。重視企業文化建設，設立職工書屋、黨群活動服務中心，開展職工技能大比武，評選崗位操作能手，開展廠慶職工運動會，豐富職工業余文化生活，進行“我為企業獻計策活動”，讓職工參與到企業管理中來。按時足額撥繳工會經費，建立單獨的工會賬戶，成立工會勞動法律監督委員會，保障職工基本權利。

建立職工代表大會制度，每年至少召開一次職代會，實行廠務公開制度，建立集體協商制度，依法簽訂集體合同，成立公司勞動爭議調解小組，依法協商解決工作中出現的勞動爭議。2018年，公司被評為“玉溪市勞動關系和諧企業”。

為使職工在公司有較好的發展，公司制定了一套完整的培訓計劃，新員工入職后通過培訓才能上崗。新老員工均可以參加公司制定的儲備人才培育項目，引導員工認識聯塑、了解聯塑、融入聯塑。

充分利用外部培訓資源，外派優秀骨干到中國聯塑集團控股有限公司總部或各分公司進行學習交流。通過中國聯塑集團控股有限公司設立的廣東聯塑科技實業有限公司聯塑學院的培訓，鼓勵優秀員工擔任兼職內部講師，使個人知識、才能及專業技術得到傳授，完善公司內部知識管理系統，實現公司內部知識積累、共享和傳播，拓寬各任職崗位的知識結構和提高員工任職技能，構建和推進員工職業生涯發展規劃，建立學習型組織，增強企業競爭力。公司嚴格按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》招錄員工，勞動合同簽訂率100%。

搶抓機遇助企業跨越發展

云南聯塑搶抓機遇謀發展，科學跨越創增量。今年，隨著云南省一批路網水網管網等重點項目建設的快速推進，企業抓住新的機遇，在供給側方面發力，推動企業產品轉型升級，助力企業跨越發展。

2020年底，云南聯塑投資3億元開發二期工程，項目占地面積53100平方米，建筑面積41250平方米，主要新建倉庫貨棚、配件車間、堆放場、裝車平臺等，新建車間將具備高度智能化、自動化、信息化水平。

據悉，二期工程項目將于今年8月底整體完工。項目建成投產后，云南聯塑預計可實現年產能25萬噸，總產值近25億元，工業增加值4.5億元，企業從業人員達760余人。

2020年，云南聯塑實現生產產量12.38萬噸，主營業務收入11.19億元，繳稅7044.95萬元。

據介紹，中國聯塑集團控股有限公司旗下擁有60余家子公司，云南聯塑是西南市場的核心成員，是中國聯塑集團控股有限公司成立的第25家子公司，成立之初產品銷量及收入在25家分公司中排名“老幺”，從2016年起產品銷量及銷售收入不斷上升。到2018年，產品銷量及收入從“老幺”升為“第五名”。2019年、2020年，云南聯塑主營業務收入均不低于11億元，仍保持“第五名”。云南聯塑二期項目建成投產后，將為公司“十四五”開局之年實現工業總產值增長20%目標奠定堅實基礎。