玉溪大紅山礦業有限公司余永富院士工作站建站以來，通過對關鍵技術的研發，實現了利用低品位、復雜釩鈦磁鐵礦生產優質微合金鐵粉的突破，拓寬了原料礦的選擇范圍，屬于中國首創、世界唯一。

“像大紅山礦業這樣的例子玉溪還有很多，通過建立院士專家工作站，把企業需求和專家的技術能力有機結合，解決了企業面臨的難題，企業研發團隊也得到了培養和提升。”市科技局工作人員告訴記者，依托院士專家工作站，玉溪形成了卓一食品、貴研資源、快大多等省級創新團隊，有力提升了企業自主創新能力，使企業成為云南省乃至全國同行業的領跑者。

人才是科技創新最關鍵的因素，科技人才的引進和培養，是玉溪國家創新型城市建設工作的重點，如何做好人才工作實現創新驅動呢？

開展合作交流搭建人才成長平臺

為搭建人才成長平臺，集聚人才資源，玉溪進一步完善激勵機制，積極引導高校、科研單位與企業交流對接，加速技術、資本、人才等創新要素向企業集聚，高標準建設了市級重點實驗室、工程技術研究中心，通過“科技入滇”和“滬滇合作”等平臺，促進產學研結合，引導和支持發達地區的技術、人才、項目、信息等科技資源進一步向玉溪集聚。舉辦了“中國院士玉溪行”、中國·玉溪科教創新高峰論壇等科技系列活動，依托中國科學技術情報研究所和云南省科學技術情報研究院，構建全國科技信息對接交流平臺。

截至目前，全市共建成市級以上企業技術中心96個，其中省級41個、國家級2個；市級以上工程技術中心和重點實驗室59個，其中省級8個；專家院士工作站16個；省級基層專家科研工作站25個。科創平臺吸納研發人員4176名、云南省創新團隊4個。

發揮帶頭人“領頭羊”作用

玉溪在加快國家創新型城市建設進程中，有針對性地圍繞我市重點產業、重點學科、重要領域選拔培養中青年學科技術帶頭人，不斷探索建立科學合理的考核評價體系，努力做到既尊重科研規律又強化績效管理，切實發揮帶頭人的“領頭羊”和骨干作用。

目前，全市210名學科技術帶頭人涵蓋了兩煙及配套、礦電、生物醫藥等領域，部分學科技術帶頭人獲得了國務院、省政府特殊津貼和國家級、省級先進工作者等榮譽稱號。通過培養，學科技術帶頭人創新能力和管理能力顯著提高，發揮了模范和帶頭作用，為玉溪經濟社會高質量發展作出了突出貢獻。

引進人才是關鍵，留住人才也不可忽視。玉溪持續完善人才服務平臺建設，建立健全人才引進后續跟蹤服務機制，全力打造人才服務保障最優環境，常態化解決人才安居、子女就學、醫療保障等“關鍵小事”，解除人才后顧之憂，為國家創新型城市建設提供強有力支撐。

玉溪將堅定不移實施好科技人才培養工程這個百年大計，積極推進國家創新型城市建設步伐，動員全市科技人才積極投身科技創新主戰場，著眼長遠、狠抓當前，推進我市國家創新型城市建設。（玉溪日報全媒體記者  錢旭娟  鄭詩）